[LN Culture1] 다양성과 포용성을 통해 진화하는 렉시스넥시스 기업 문화

"우리는 어떤 형태로든 차별을 용인하지 않습니다. 우리는 함께 비즈니스 안에서 긍정적인 변화를 만들어갈 것이며, 차별로부터 보호가 가장 필요한 사람들을 지원하기 위해 법치주의(Rule of Law)를 발전시켜 나아갈 것입니다."

- Mike Walsh, Chief Executive Officer

다양성으로 가는 여행의 시작 : “We’re on the way!”

 렉시스넥시스는 다양성과 포용성(Inclusion & Diversity, 이하 I&D) 문화를 개선해 나아가는 여정 중에 있습니다. 이 여정 중에 우리가 자주 묻는 질문은 "아직 도착하지 않았나요? 입니다. 이에 대한 우리의 대답은 늘 "우리는 가고 있습니다!"  입니다.

 렉시스넥시스는 그 동안 회사 내 다양성 문화의 개선을 추구한 결과, 다음과 같은 통계를 얻을 수 있었습니다.  2019년과 현재를 비교했을 때, 여성 리더들이 6% 증가했고, 소수 민족 리더들은 4% 증가했으며, 전 직원 중 소수 민족 출신의 비율은 3% 증가했습니다.

심리적 안전지수(Psychological Safety) 높이기

 회사가 I&D에 전념하고 있다는 것에 동의한 응답자의 비율은 2020년에 측정을 시작한 이후, 82%에서 90%로 증가하였습니다. 렉시스넥시스는 I&D 문화의 실현 방법에 대한 인사이트를 얻기 위한 내부 그룹을 조직하여 지속적으로 운영하고 있습니다.

 심리적 안전 지수는 조직 전체의 포용성 정도를 측정하기 위해 사용하는 핵심 척도입니다. 심리적 안전은 자신의 생각이나 질문, 걱정 또는 실수에 대하여 표현했다는 이유로, 처벌을 받거나 굴욕을 당하지 않을 것이라는 조직에 대한 믿음을 의미합니다. 심리적 안전 수준이 높으면 높을 수록, 그 회사의 문화는 더 포괄적이고, 혁신적이라고 판단할 수 있습니다.

 2020년에 전 세계 모든 팀을 대상으로 심리 안전 프로그램을 시작한 이후, 심리적 안전 지수가 5% 상승한 것을 확인할 수 있었습니다.

 이 외에도 렉시스넥시스는 장애, 성적 지향과 같은 분야에서 더 광범위한 직원들을 포용할 수 있도록, 올해 Self-ID 프로젝트를 진행 중에 있습니다.

 2020 – 2025 RELX 그룹의 I&D 목표

• 젠더(Gender) : 관리직(시니어 리더십) 및 기술직에서의 여성 비율을 높여 나갈 것입니다.
• 장애(Disability) : 직원 설문조사와 외부 벤치마킹을 통해, 장애 지원사업장을 육성하고, 장애에 대한 편견을 낮춰나갈 것 입니다.
• 인종과 민족(Race and ethnicity) : (특히, 미국과 영국사업장을 중심으로) 인력 충원 측면에서 인종의 다양성이 증가할 것입니다. 
• 성적지향성(LGBTQ+) : LGBTQ+관련 데이터를 수집해 나가며, 직원 설문조사와 외부 벤치마킹을 통해 LGBTQ+ 친화적인 사업장을 육성해 나갈 것입니다.
• 포용력 있는 직장문화(Inclusive workplace) : 탄력근무제 및 육아휴직에 대한 최소한의 글로벌 표준을 수립하고, 글로벌 통합 직원 교육을 지속적으로 시행하며, 직원 리소스 그룹(Employee Resource Groups)을 통해 리더들과 사원들이 네트워킹 할 수 있게 하겠습니다.

  2021 Comparably  Award에서 렉시스넥시스가 다양성(Diversity)과 여성(Women)분야에서 최고의 회사(Best Company)선정된 만큼 앞으로도 더 나은 기업 문화를 만들기 위해 노력을 기울이겠습니다.